스펙 · 모든 회사 / HRD
HRD 직무 스펙 조언 부탁드립니다 - 2000년생 - 인서울 중상위권 사범대 24년 8월 졸업 - 학점 3.8 - 오픽 AL 토익 970 - 해외경험 6년 - 대기업 직무 유관 계약직 8개월 HRD는 아무래도 직무 경험이 가장 중요하다고 들어서 최근에 다른 산업 대기업 계약직 면접 보고 있어요...! 계약직 병행하면서 2025 상반기 준비하는 게 나을까요 아니면 그냥 인적성 공부하면서 상반기에 집중하는 게 나을까요? hrd쪽은 티오도 많지 않아서 걱정이 됩니다 ㅠㅠ
2025.01.21
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안녕하세요. 4학년 2학기를 앞둔 대학생입니다. (초과학기 1년 예정) 저는 SKY에서 (인문 계열) 교육 관련 학과에 재학중이고, 현재 경제학과를 복수전공 중입니다. 학점은 높은 편이고, 직무는 HRD를 희망하고 있습니다. 2학년때 마케팅/기획 관련 마이너한 학회를 하나 했었고요, 3학년때 영국 교환학생을 다녀왔어요. 교내 구성원들의 복지를 위한 사업을 기획하는 자치 단체에서 활동했었고, 이외에는 자잘한 학생회 경험, 팀플 경험 등이 있습니다. 아무래도 사범대에 재학중이다 보니 봉사 시간은 꽤 있고, 교육 프로그램 기획 및 실제 봉사 경험을 가지 고 있습니다. 어학, 자격증, 인턴 경험 모두 갖춰지지 않은 상태입니다. 원래 21학점 + 규모가 꽤 되는 동아리를 지원(정성적 경험 보충용)할까 했는데, 겨울 방학에 인턴을 하고 싶다는 생각이 들어서요. 경험 보충(동아리) 대신 <어학 성적 만들기 +자소서 쓰기>를 하는 게 더 나을지 고민입니다. 조언 부탁드립니다!
제가 최종 면접을 앞두고 증빙서류를 제출하기 위해 성적 증명서를 뗏는데 지원서에 오류가 있는걸 발견했습니다. 백분율은 정확히 기재했으나 4.5점 만점 (3.5->3.6)으로 잘못 기재하였습니다. 1. 인사팀에 문의를 남기라는분도있고 0.1점차이는 문의했을시 오히려 안좋게 눈에띈다는 분도 있어 문의하는게 나을지 아닐지 여쭤봅니다. 2.또한 만약 문의한다면 메일을 잘 안보시는거같아서 문자가 온 번호로 전화를 드려도될까요? 너무 실례일까요..
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
안녕하세요. 4학년 2학기를 앞둔 대학생입니다. (초과학기 1년 예정) 저는 SKY에서 (인문 계열) 교육 관련 학과에 재학중이고, 현재 경제학과를 복수전공 중입니다. 학점은 높은 편이고, 직무는 HRD를 희망하고 있습니다. 2학년때 마케팅/기획 관련 마이너한 학회를 하나 했었고요, 3학년때 영국 교환학생을 다녀왔어요. 교내 구성원들의 복지를 위한 사업을 기획하는 자치 단체에서 활동했었고, 이외에는 자잘한 학생회 경험, 팀플 경험 등이 있습니다. 아무래도 사범대에 재학중이다 보니 봉사 시간은 꽤 있고, 교육 프로그램 기획 및 실제 봉사 경험을 가지 고 있습니다. 어학, 자격증, 인턴 경험 모두 갖춰지지 않은 상태입니다. 원래 21학점 + 규모가 꽤 되는 동아리를 지원(정성적 경험 보충용)할까 했는데, 겨울 방학에 인턴을 하고 싶다는 생각이 들어서요. 경험 보충(동아리) 대신 <어학 성적 만들기 +자소서 쓰기>를 하는 게 더 나을지 고민입니다. 조언 부탁드립니다!
제가 최종 면접을 앞두고 증빙서류를 제출하기 위해 성적 증명서를 뗏는데 지원서에 오류가 있는걸 발견했습니다. 백분율은 정확히 기재했으나 4.5점 만점 (3.5->3.6)으로 잘못 기재하였습니다. 1. 인사팀에 문의를 남기라는분도있고 0.1점차이는 문의했을시 오히려 안좋게 눈에띈다는 분도 있어 문의하는게 나을지 아닐지 여쭤봅니다. 2.또한 만약 문의한다면 메일을 잘 안보시는거같아서 문자가 온 번호로 전화를 드려도될까요? 너무 실례일까요..
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 4
안녕하세요? HRD 직무는 신입 채용이 많지 않아 고민이 많으실 것 같습니다. 다만, HRD에만 한정하지 않고, HR전반의 신입사원 공채 기회를 적극적으로 탐색해보시길 권해드립니다. 또한, 신입의 경우 이력서에 쓰여진 직무경험 1줄 보다는 직무역량과 잠재력이 어떤지를 더 중점적으로 보게 됩니다. 현재 해외 경험에 계약직 8개월 경력 등은 분명히 강점이 될 수 있으므로, 상반기 공채를 준비하면서 이 부분을 효과적으로 어필하는게 중요해 보입니다. 계약직 병행여부는 본인의 상황에 따라 달라지겠지만, 상반기 공채 합격이 목표라면 회사 업무와 병행하는 것은 다소 부담이 될 가능성이 있습니다. 차근히 잘 준비하셔서 좋은 결과 얻으시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. HRD 직무를 희망하시고 있기에 조금이라도 도움이 되시라고 한마디 남깁니다. HRM/HRD T/O가 많지 않은건.. 회사마다 영업이나 연구, 생산 등 메인 팀에 비하면 팀숫자가 적기 때문에 어쩔수가 없는 듯 합니다. 아쉬운 부분이예요. 학점이나 어학 등 스펙이라고 작성하신 부분을 보면 학생으로서 성실함과 책임감에 전혀 문제가 없다고 생각 됩니다. HRD가 어떤 직무인지? 어떤 일들을 하는지? 충분히 이해하고 파악하고 계신가요? 어떤 역량을 필요로 하는지 알고 계신가요? 우선 이런 기본적인 업의 정의와 필요 역량 등을 다양한 회사의 홈페이지 내 HRD관련 팀소개나 직무에 대한 소개 등을 찾아서 이해도를 높이세요. 그리고, 어떤 해외 경험과 유관 경험이 있으신지 모르겠지만 본인이 한 경험 속에서 HRD 담당자로서 필요한 역량이나 경험을 연계해서 자기소개서를 작성해 보시기 바랍니다. 또한, HRD의 주요 업무에 보면 교육과정의 수립 및 운영이 있습니다. 이런걸 한번 스스로 기획해 보세요. 예를들어, 신입사원 입문교육과정을 수립해 본다던지, 계층별 리더십 과정을 수립해 본다던지 등등 여러자료와 chatGPT 등 활용하고, 본인의 경험을 녹여 실제 HRD 담당자라고 생각하고 해보시면 자소소개서나 면접에서 충분히 어필 할 수 있을 것입니다. 마지막으로, 계약직 업무를 할 수 있는 기회가 있다면 하시면서 해당회사의 HRD 부서의 담당자가 있을테니 실무 담당자분께 본인의 상황을 얘기하고 조언이나 도움을 받으면서 상반기 내 취업을 준비하는 것이 좋지 않을까 합니다.
